Ja plejer er nok i mange henseender gået bort, det lyder som om 3F medlemmer er de samme årtier efter årtier, det lyder som der slet ikke sker udvikling hos 3F`s medlemmer. Så Hr. Lunde kender nok for lidt til medlemmerne, men Hr. Lunde kommer jo også fra Berlingske Tidende som aldrig har været arbejdsmandsforbundet særlig venligt stemt, jo det smitter tydeligt af. Er det så det som kaldes spin/propaganda om de fæle 3F ere som har både højt som lavtlønnede, medlemmer som har svært ved både læse og skrive samt gør begge dele godt. Jo Hr. Lunde, de store årgange er godt ved at forlade arbejdsmarkedet, det er deres børns tur i store træk til at vurdere 3F`s virke.

LO har forlængst spillet fallit. Det ser man jo også på medlemsflugten. Vi har efterhånden Amerikanske tilstande, hvor de enkelte firmaer dikterer forholdende overfor de ansatte. Det vil dermed udelukkende være udbud og efterspørgsel firmaerne imellem, der er afgørende for arbejdernes forhold.

Jeg står i HK/Privat og stemmer helt klart Nej til det makværk. De mennesker der arbejder på 3 holdsskift får aldrig en skid - Heller ikke denne gang. Jeg er så forbandet skuffet over HK efterhånden at jeg overvejer at finde en anden forening, for de fatter ikke de omkostninger det har at skulle arbejde på skæve tider år ud og år ind.

Det er sørgelige tider,for hele den Danske lønmodtager.
De store vinder er arbejdsgiverne.
ANG:Aftale om Socialdumpning,er jo bare for at afgive endnu en illusion,det er jo trataten der har sat denne dagsorden,arbejdskraftens frie bevægelighed kaldes det.Hvem har nogensinde set en arbejdsgiver,styrte rundt på danske arbejdspladser,for at tjekke,om deres østarbejder,nu også får efter overenskomsten, Harboe og alle jer andre (noble) blodsugere.
Denne urafstemning kan kun blive et rungende nej,til at grave egen grav,mens aktie ejerne fylder lommerne!

Lønmodtager gruppe,skulle der have stået.

Ja, sådan har det jo altiv været - at de højeste ledere/chefer får lønforhøjelse, men almindelige lønmoddtagerne skal holde igen, og vise ansvarlighed og samfundsind etc. Det er næsten som i Biblen - noget i retningen af, den som har, skal have mere, men den som inet har skal fratages det lidt han har

Tjah - Men det bliver da nok et ja ved afstemningen.

Hvis, hvis det bliver et nej, vil 90 mandatersflertallet uden al tvivl lave lov om overenskomstforslaget.

Med de få håndører dette overenskomstforlig lægger op til, er der ingen som må give særlig meget afkald på noget, ved at stemme nej. Derfor må alle, der har en stemme, ved den kommende afstemning opfordres til at være solidariske med deres kolleger fra HK og stemme nej. Kun samlet kan vi sikre at HK'erne bliver ligeværdige kolleger, når lige betingelser for indgåelse af aftaler er skabt. Den meget omtalte 50% regel er et levn fra feudaltiden og skal væk. At CO-Industri's forhandlere har siddet kravet overhørig, tyder på et hovmod, som deres medlemmer vel næppe kan bakke dem op i. Lige ret - Lige vilkår - Lige løn til alle organiserede lønmodtagere! Stem nej!!!

Jeg er en af dem HK (SAMDATA) ville kunne tromle hvis 50% reglen blev afskaffet, da jeg er medlem af PROSA. De forsøgte at tromle os - med hjælp fra Personalestyrelsen - men fik så lige PROSA på nakken og måtte derfor lige overholde omtalte regel. De fik så forhandlingsretten alligevel, men dog efter en demokratisk afstemning. HK stinker langt væk, og de er ligeså meget pampere som de altid har været, hvilket Karin Retsvig på bedste vis er sandhedsvidne på igen og igen. Det kedeligste for mig er, da PROSA meldte sig ind under LO's faner - den organisation stinker af nutidig og fortidig pampervælde

Dettte mæglingsforslag giver lønmodtagerne flere varige fordele.
Hvad jamrer arbejderne over?

Hvis jeg sammenligner arbejdsforholdene i andre
EU-lande som f.ex. her i UK og i Rumænien, Polen, Slovakiet og Portugal, så virker lønmodtagerne i Danmark ret pylrede og forkælede.

Hvad vej går det med arbejdsforholdene globalt?
De vil uden tvivl blive bedre i f.ex. Rusland, Kina, Indien, Østeuropa, Sydamerika og måske også i Afrika.
Til gengæld er jeg overbevist om, at Danmark bliver tvunget til at give afkald på en masse af de tilkæmpede goder man har som arbejdstager i Danmark.
Det bliver man nødt til hvis DK vil klare sig i den globale konkurrence uden beskyttende toldbarrierer og med frihandel.

Her i EU-landet England er der ingen regler om, at arbejderen har krav på ekstrabetaling hvis der arbejdes om lørdagen eller søndagen. Dette aftaler den enkelte arbejdsgiver og arbejdstager "frit".

Hvornår bliver lovgivningen harmoniseret på lønområdet?

Nyd Jeres tilkæmpede privelegier så længe I har dem
-jeg tvivler på, at I har dem om 20år eller om 30 år.

Næsten al den bacon, man kan købe i Danmark, er fra Tyskland, Sverige eller Polen. Danmark er bare ikke et industriland længere, og derfor bliver arbejdspladserne nedlagt. Hvor svært kan det være at forstå?

Hvordan kan man skrive at en noget stinker langt væk! Og at de er lige så meget pampere som de altid har været?? Uden at komme med et bevis. Jeg syndes Hr. Frank G. Lassen er meget snævert synet når han kommer med sådan udtalelser. Man kan ikke beskylde et helt forbund for at være pamper, uden at kunne dokumentere det!
I HK har vi gjort op med pamperiet!
hvis Hr. Lassen har dokumentation vil jeg meget gerne se det, og gå videre med sagen!
Da jeg har gjort det til mit mål at bekæmpe de sidste rester af pamperiet fagbevægelsen, det er medlemmernes penge og de skal bruges med om omhu.
Vh en meget stødt HK Formand.

Til Rasmus K. Jakobsen.
Jeg aner ikke hvad dit indlæg går ud på, og i øvrigt hedder HK formanden ikke Rasmus K. Jakobsen, men Kim Simonsen!

Mvh. Frank

Det er rigtig at HK's forbunds formand hedder Kim Simonsen. men det gør den Nordjyske Ungdoms formand ikke

undskyld alle sammen men tror virkelig ikke i ved hvad pamper er er jo egentlig direkte injurier for ellers så bevis det for det med den 50% regel er da ikke for egen personlig vining er det for hvis ikke er de ikke pamper pamper en en som kun arbejder for egen tjeneste og sig selv PERSONLIGT uden at tænke på andre og syndes her at det er hvis de andre HK de tænker på å pas på med at bruge det pamper når i ikkehved hvad det betyder

Arbejdsgivernes holdning til 50% reglen viser at deres holdning til lønmodtagere generelt er meget gammeldags. Det er forkasteligt = mangel på respekt for dem der blot ønsker en modernisering af en meget gammel regel. Arbejdsgiverne skulle tage og moderni-
sere deres attitude til den moderne verden.