Tirsdag aften kunne forligsmand Asbjørn Jensen aflyse en truende storkonflikt. Asbjørn Jensen fik vedtaget sit mæglingsforslag, og opgøret om de nye overenskomster er slut. Her er et bud på opgørets vindere og tabere.

Som ventet slap landet for en storkonflikt. Mæglingsforslaget er vedtaget, og selv om stemmeprocenten er lav, så er sagen klar. Langt de fleste stemte ja.

Her er de officielle vindere
Hans Skov Christensen, topchef i Dansk Industri, og Thorkild E. Jensen, topforhandler for CO-Industri, er de mest synlige vindere. De to fandt det ledige felt på skakbrættet, da de lavede det såkaldte gennnembrud på industriens område tilbage i februar: Arbejdsgiverne får historisk billige overenskomster. Fagbevægelsen får ideologiske indrømmelser på fratrædelsesgodtgørelse, social dumping og ligeløn.

Et logisk resultat i en tid, hvor pengene er små.

LO’s formand, Harald Børsting, er også en slags vinder. Tænk, hvis LO var røget ud i en storkonflikt, fordi fagforeningen HK/Privat er utilfreds med den såkaldte 50-procents regel. Hvorfor skulle lønmodtagerne i Dansk Metal og 3F tømme deres strejkekasser for at få afskaffet en HK-regel, som de er ligeglade med?

Rent kaos.

Også DA’s topchef, Jørn Neergaard Larsen, er på vinderholdet. Trods indbyrdes modsætninger blandt arbejdsgiverne her i krisen holdt han sammen på fællesskabet.

Her er de usynlige vindere
To vindere er i øvrigt stort set ukendte. Hos arbejdsgiverne er det Kim Graugaard, viceadministrerende direktør i Dansk Industri. Kim Graugaard er manden, der ordner det praktiske for Hans Skov Christensen. Hvis det var endt med en storkonflikt, havde Kim Graugaard fået aben hos arbejdsgiverne.

I 3F var der debut til Jan Villadsen som forhandler for Transportgruppen. En hård opgave. Transportgruppen i 3F stemmer næsten altid nej, men det gjorde de ikke denne gang. De stemte ja og med et stort flertal. Jan Villadsen fra 3F er forhandlingernes største vinder.

Her er fagbevægelsens taber
Hos fagbevægelsen kæmpede HK/Privats formand, Karin Retvig, for at komme af med 50-procents reglen. Den siger, at HK kun kan tegne overenskomst, når halvdelen af de ansatte på en arbejdsplads er medlemmer. Karin Retvig kom ikke af med reglen, og derfor førte HK/Privat kampagne for et nej til mæglingsforslaget. Et kæmpestort flertal af de afgivne stemmer hos HK/Privat sagde nej.

Karin Retvig vurderer, at det resultat er en sejr.

Ser man koldt på tingene, så ser resultatet imidlertid sådan ud: Under halvdelen af medlemmerne af HK/Privat afgav deres stemme, trods kampagnen. Karin Retvig ville have afskaffet 50-procents reglen som et ultimativt krav. Det fik hun ikke. Hun kørte en massiv kampagne for et nej til mæglingsforslaget. Det fik hun ikke.

Så hvad gik der galt?

Forløbet kort: Fagbevægelsen udviklede i løbet af 2009 nogle bløde temaer, fordi de forudså, at de ikke ville få ret meget i løn her i krisen. Især to temaer tegnede sig: ligeløn og social dumping.

For HK/Privat var ligeløn det vigtige krav, men sent i forløbet skiftede de strategi og gjorde en afskaffelse af 50-procents reglen til et ultimativt krav. Det kom på tværs af fagbevægelsens fælles krav og havde ingen chance. Trist for HK/Privat. Faktisk er der givet ret store indrømmelser til fagbevægelsen på ligeløn, og hvis Karin Retvig havde holdt fast i ligeløn som sit vigtigste tema, så havde hun i dag stået som en sejrherre.

Her er arbejdsgivernes taber
Kjeld Johannesen, direktør i Danish Crown, er arbejdsgivernes førstemand hos slagterierne, og han ville have en lønnedgang. Det krav fik han ikke opfyldt. Lektien er, at hverken arbejdsgivere eller lønmodtagere kan komme igennem med krav, som stikker ud fra resten af fællesskabet.

Her er temaerne for efterspillet
I fagbevægelsen skal de evaluere forløbet. HK/Privat og Karin Retvig fik tirsdag aften uventet stærk støtte fra LO’s formand, Harald Børsting, der kaldte kampagnen fra HK/Privat flot og lovede, at kravet nu vil indgå i forhandlingerne næste gang.

Allerede i går lå Harald Børstings udtalelser på hjemmesiden hos HK/Privat med en tak fra Karin Retvig. Smart.

Bliver 50-procents reglen et centralt tema for fagbevægelsen næste gang?

Svært at sige. I Dansk Metal og i 3F spiller 50-procents reglen ingen rolle, og hvis de skal hjælpe HK/Privat, så vil de have noget til gengæld. Har HK/Privat noget at handle med?

I øvrigt viser resultatet tirsdag aften, at fagbevægelsen nu er i stand til at stemme et ja igennem uden den traditionelle hjælp fra funktionærerne i HK/Privat. Det skyldes de nye jastemmer fra chaufførerne og fabriksarbejderne i 3F.

Hos arbejdsgiverne skal de i gang med at tale ny struktur. En følsom sag, men det ser ud til at trække ud. Dansk Industri skal i gang med at flytte domicil i nogle år, mens huset på Rådhuspladsen renoveres. Dansk Erhverv skal have ny formand, og han skal lære hakkeordenen blandt arbejdsgiverne at kende, før han kan fylde rollen ud. Hos Dansk Byggeri er de i knæ som følge af krisen i byggeriet.

Arbejdsgiverne får rigeligt at se til, før de kaster sig ud i et internt slagsmål.